Kontrolle macht Angst — Verunsicherung in modernen Organisationen
Wie Angst in Organisationen durch unklare Erwartungen, widersprüchliche Rollen und überhöhte Verantwortungszuschreibung entsteht — und warum Verunsicherung ein Strukturproblem ist, kein individuelles.
Vortrag für Organisationen — Unternehmen, Verwaltungen, Führungskräfteprogramme, Organisationsentwicklung, Gewerkschaften.
Worum es geht
Organisationen sprechen gern von Agilität, Eigenverantwortung und Transformation. Für Beschäftigte kann das befreiend wirken — aber auch verunsichern. Der Vortrag zeigt, wie Angst in Organisationen nicht nur durch konkrete Bedrohungen entsteht, sondern durch unklare Erwartungen, widersprüchliche Rollen, Kontrollverlust und überhöhte Verantwortungszuschreibung.
Eine soziologische Perspektive hilft, Verunsicherung nicht zu individualisieren, sondern als Strukturproblem zu erkennen: Was steht für Menschen auf dem Spiel? Was können sie kontrollieren? Wem vertrauen sie? Und welche Kommunikation verschärft oder entschärft Unsicherheit?
Buchbar als Vortrag oder Halbtagsformat mit Workshop-Anteil. Anfragen über den Kontakt unten.
Bei Recherche und Überarbeitung dieses Textes kam KI zum Einsatz.